Peter Thiel警告人工智能将先于”文字工作者”冲击”数学人才”，银行已表示可能缩减员工规模

(SeaPRwire) –   最新的一系列裁员公告加剧了人们对AI驱动就业末日的担忧，尽管遭受重大损失的行业呼应了某种趋势。

“对数学人才来说，情况似乎比文字人才要糟糕得多，”他在最近发布的一段2024年采访视频中表示。

他补充说，即使在目前尚未被AI自动化触及的STEM领域（如医疗护理），数学技能作为入行门槛的重要性也将降低。

“如果你想上医学院，我们会通过物理和微积分来筛选人才，”他说道，并补充说，“我真的不希望给我做脑部手术的人，在手术过程中还在脑子里做质因数分解。”

时间快进到上个月，当金融科技公司 宣布裁员40%，约4000个工作岗位，并将AI模型列为首要原因。

与此同时，Bank of America首席执行官Brian Moynihan表示，AI使公司能够“用相同数量甚至更少的人完成更多工作”。

在1月份与华尔街分析师的财报电话会议上，他暗示银行并未裁员，但仍可以降低整体薪酬支出。

“我们可以直接决定不再招聘，让员工数量自然下降，”Moynihan解释道。

同样， 首席执行官Charlie Scharf表示，得益于AI，银行正在完成更多工作。尽管尚未裁员，但他表示未来有可能。

“在其他领域，我们将能够审视并弄清楚如何用更少的人完成更多工作，”他说。“这不会完全取代人类，但确实为以显著不同的方式做事创造了机会。”

在去年10月，JPMorgan的首席财务官表示，随着银行实施AI，已告知管理者避免招聘人员。

事实上，JPMorgan已经部署了一个大型语言模型，每周有15万名员工使用，首席执行官Jamie Dimon承认，AI带来的生产力提升可能意味着银行在未来几年将雇佣更少的人。

同样在10月，Goldman Sachs在一份备忘录中告知员工，公司将“限制员工人数增长”并裁减少量员工。

“要充分享受AI带来的前景，我们需要在运营的各个方面拥有更高的速度和敏捷性，”首席执行官David Solomon写道。“这不仅仅意味着重新构建我们的平台。这意味着要从头到尾审视我们如何组织人员、做出决策，以及如何思考生产力和效率。”

最近几周， 和 进行了薪资削减，尽管它们并未提及AI。在金融领域之外， 去年因AI裁减了4000个客户支持岗位， 为专注于AI相关职位而裁减了近15%的员工。

可以肯定的是，华尔街对AI相关裁员公告越来越持怀疑态度，一些分析师表示，该技术被用作幌子，以纠正疫情期间大规模过度招聘的问题。

但“文字人才”所掌握的技能正受到青睐。 最近发布的一项研究发现，对沟通和创造性思维技能的需求正在上升。

“企业越来越需要优秀的沟通者，因为出色的写作能力、清晰的表达和判断力依然重要，”一位 发言人告诉。“在LinkedIn上，我们提到‘讲故事者’的职位发布数量在过去一年中翻了一番。”