领导人推动围绕人工智能与劳动力的“曼哈顿计划”及公私合作解决方案

• 在今天的 CEO Daily 中：Diane Brady 总结了由 Just Capital 主办的一次聚会的要点，会上领导人讨论了如何管理 AI 转型。
• 重大领导力新闻：针对沃尔顿家族（Walmart 的继承人，该家族重塑了这家零售商的家乡）的抵制正在悄然酝酿。
• 市场动态：进入耶稣受难日和复活节假期周末，市场表现参差不齐。
• 此外：来自 的所有新闻和闲聊话题。

(SeaPRwire) –   早上好。 与我交谈的大多数领导人都承认，AI 可能会造成人才和就业危机，至少在短期内是这样。问题在于如何将痛苦降至最低，并最大化繁荣的机会。我们看到大量关于 AI 导致裁员、入门级工作匮乏以及人口和移民危机的头条新闻。Ford 首席执行官 Jim Farley 谈到了电工短缺的问题。（BlackRock 可以提供帮助。）

但人们对技能重塑、重新构想角色以及美国经济的韧性也感到兴奋。如何管理 AI 转型主导了本周由 Just Capital 主办的庆祝“美国商业之最”聚会的讨论。Just Capital 是一家由对冲基金经理 Paul Tudor Jones II 于 2014 年创立的非营利组织，旨在催化私营部门在重大社会挑战中的领导力。 

这些谈话是在查塔姆大厦规则下进行的，这意味着我可以分享他们的要点而不必直接署名，并向您提供一些关于消费者如何看待 AI 的数据。 

“我们需要一个围绕劳动力的‘曼哈顿计划’。” 这是一位 CEO 告诉我管理 AI 转型所需要的东西。面对二战中纳粹德国可能率先获得原子弹的威胁，美国领导了一场大规模的盟军努力以抢占先机。现在，竞争对象是中国，这增加了行动的压力，如果行动速度过快导致太多人掉队，可能会破坏社会稳定。这位领导人认为，公共部门和私营部门必须共同合作寻求解决方案。在国家在教育（entitlements，福利）和政府角色问题上存在深刻分歧的时候，AI 转型的速度和规模正在加速。 

消费者喜欢 AI，但仅限于一定程度。 Just Capital 发布了一项针对 2,012 名美国人的新民意调查，结果显示，消费者对 AI 在健康、教育和工程领域益处的乐观态度超过了他们对劳动力中断和环境影响的担忧。但他们希望公司保护他们的个人数据，保持人类的主导地位，并防止伤害、欺骗或操纵。根据 2026 年 Edelman 信任度晴雨表，最受信任来做这件事的机构不是政府或慈善组织，而是企业。当人们不再信任其他事物时，他们信任自己的雇主。但他们也很愤怒。正如 CEO Richard Edelman 在达沃斯所说，有一种“时间即将耗尽的感觉”。

警惕抵制。 推动 AI 发展的人在优先考虑公共利益方面尚未激发太多信心。有些人宣扬乌托邦，或者对即将到来的失业直言不讳，同时似乎对大多数人并不想要一个没有工作的世界这一事实视而不见。此外，在消费者还要应对高油价和住房负担能力下降的时候，CEO 薪酬的上涨和收入差距的扩大更是雪上加霜。AI 的变革力量和生产率提升正变得不可否认。但如果人们没有从中受益的前景，繁荣就无法持续。这是每个人都必须解决的商业问题。

通过 Diane Brady 联系 CEO Daily，邮箱：diane.brady@.com。